Inclusão de Listagem 

Para atender essa demanda foi criado no menu de listagem de movimento o modelo 86.

Caminho: Listagemà Listagem de movimento

Vamos emitir a listagem de movimento e demonstrar o que cada campo condiz:

Antes de acumular o funcionário como teste, vamos entender um pouco do nosso parâmetro que leva como diretriz para o calculo:

Segue abaixo alguns parâmetros que devem ser levados em consideração para conferência do acumulado, para analisar se os valores calculados estão sendo totalmente coerentes.

Passo 01: Opções de fechamento e opções de digitação 1

O que podemos destacar aqui nessas duas telas são:

Tipo de apuração: Nessa situação devemos analisar o tipo de apuração que será considerado para o calculo das horas ou dias trabalhados

Pagar 31 dias para mensalista: Nessa situação quando marcado essa opção o sistema vai considerar 31 dias para efeito de salario quando o funcionário for recém admitido ou estiver em férias dentro da competência, porem isso serve apenas para mensalista.

Considerar excesso a partir: Nessa situação devemos analisar a partir de quantas horas ultrapassadas da minha jornada será considerado como excesso para o calculo da hora extra a 100%

Nesse parâmetro nota-se que temos a opção “ Tipo de Apuração” está como Default do funcionário, nesse caso vai olhar a função do funcionário para determinar se o mesmo será tratado como mensalista ou horista.

Passo 02:   Normal, sábado, domingo e feriado

Aqui nessas duas telas serão analisadas em quais eventos serão considerados as horas extras e o excesso, como por exemplo:

Normal: Toda hora extra dentro do limite de 02 horas serão consideradas como 50% bem como as horas que ultrapassar ao limite serão consideradas como excesso mas nesse exemplo leva para o mesmo evento.

Sábado: Toda hora extra dentro do limite de 02 horas serão consideradas como 50% o que ultrapassar as 02 horas serão consideradas como excesso consideradas a 100%

Domingo: Por se tratar de um domingo onde teoricamente seria folga, toda hora trabalhada será considerada como 100%.

Feriado: Por se tratar de um FERIADO onde teoricamente seria folga, toda hora trabalhada será considerada para o evento 309. 

OBS: Para o FERIADO o percentual do evento está de acordo com o acréscimo no cadastro de evento, nesse caso 200%, pois alem de pagar a hora extra 100% o funcionário teria direito ao DSR.

Passo 03: Agora vamos acumular o periodo de 01/01/2021 a 31/01/2021 do funcionário 370108 :

Após isso tirar a listagem de movimento e analisar campo a campo calculado de acordo com as informações do nosso parâmetro:

Nota-se que todo os eventos informados no resumo do acumulado estão coerentes com os resultados apresentados no corpo da listagem.

Nota-se que na listagem temos 05 colunas com a nomenclatura “Hora Saída e Hora Chegada”.

Dessa forma, caso o funcionário tenha varias pegas, cada pega será demonstrado na coluna de hora saída e hora chegada, conforme demonstrado abaixo: