Cálculo PPR - Sindicato de São Paulo

Condições:

A rotina de cálculo do Programa de Participação nos Resultados (PPR), assegura que os valores sejam calculados de acordo com as metas e indicadores previamente definidos pelo Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de Passageiros de São Paulo – SPUrbanuss. 

A rotina deverá incluir os seguintes requisitos:

• Levantamento e análise das metas e indicadores estabelecidos pelo SPUrbanuss.
• Desenvolvimento do cálculo com base no desempenho da empresa em relação às metas.
• Implementação de relatórios para monitoramento do processo de cálculo.
• Para um cálculo correto, é essencial que todas as ocorrências sejam registradas na Ficha de Conduta do Trabalhador, pois é a partir dessa ficha que serão buscadas as informações necessárias para apurar as metas de cálculo do PPR. 

 1ª Etapa:

Agrupamento "ADM - Administrativo" Foi criado um novo agrupamento denominado "ADM - Administrativo" no módulo de Controle, acessível através do caminho:

Cadastro >> Agrupamento para Função Fixa

Este agrupamento tem como objetivo facilitar a organização e o gerenciamento de funções específicas dentro da área administrativa, assim como as demais áreas, que farão parte do Cálculo do PPR.

Figura 1: Agrupamento para Função Fixa

2ª Etapa:

• Agrupamento de Ocorrências 150 (PPR): Criado Agrupamento de Ocorrências 150 (PPR) constando tipos para cálculo. 
• A partir do código 21, foram criados novos agrupamentos (FIXOS) para o tipo de agrupamento 150, os quais deverão ser validados e calculados na nova tela de cálculo do PPR, de acordo com a parametrização do cliente. 

Figura 2: Agrupamento para Função Fixa Agrupamento de Ocorrências 150 (PPR)

Tipos:

1. 21 – Absenteísmo
2. 22 – Reclamações
3. 23 – RA / SOS
4. 24 – Multas Resan
5. 25 – Multas CET
6. 26 – Acidentes com Culpa

Neste momento, vamos associar ao campo “Ocorrências Associadas” as ocorrências aos tipos de cálculos (Fixo).

21 - Absenteísmo

Figura 3: Cadastro código 21

22 – Reclamações

Figura 4: Cadastro código 22

23 – RA / SOS

Figura 5: Cadastro código 23

24 – Multas Resan

Figura 6: Cadastro código 24

25 – Multas CET

Figura 7: Cadastro código 25

26 – Acidentes com Culpa

Figura 8: Cadastro código 26

3ª Etapa:

Tela de Cálculo do PPR: Foi criada uma nova tela para realizar o cálculo do PPR (Programa de Participação nos Resultados). A tela foi desenvolvida para facilitar o processo de cálculo e permitir que o usuário possa realizar o procedimento de maneira mais ágil e precisa.

Localização:

Menu: Procedimentos Mensais >>> Cálculo PPR 

A nova tela oferece as seguintes funcionalidades:

• Cálculo de PPR: Permite calcular o valor do PPR com base nos dados inseridos no sistema.
• Impressão do Cálculo: Após o cálculo, é possível gerar um relatório com o detalhamento do valor apurado.
• Integração de Valores: Os valores calculados podem ser integrados diretamente ao sistema, na opção integração para as variáveis “Tipo de digitação”. 

Figura 9: Cálculo PPR Sindicato São Paulo

Apresentação de Tela.

A tela oferece opções para realizar o cálculo, imprimir os resultados ou integrar os valores.

Figura 10: Apresentação da Tela

 MOTORISTAS – Descrição dos Indicadores

Figura 11: Indicador Metas Motoristas

“Absenteísmo – Serão consideradas todas as ausências INDEPENDEMENTE DE SEREM           JUSTIFICADAS.

RA / SOS – Serão considerados os eventos que, comprovadamente, sejam de responsabilidade do motorista

Reclamações – Serão consideradas todas as reclamações relativas a conduta dos  motoristas,   apuradas  pela  SPTrans,   cabendo  à  empresa   identificar  o profissional responsável.

Multas RESAM/CET – Serão consideradas todas as multas RESAM lavradas pela SPTrans  referente   à  infração  cometida   por  motoristas  e   aquelas  do  CTB (independente  de   apresentação  de  defesa/recurso),  cabendo   à  empresa identificar o profissional responsável.

Acidente com            Culpa –           Serão  considerados  todos   os        acidentes com culpa comprovada do motorista, apurados pela SPTrans.”

Fonte: Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de Passageiros de São Paulo – SPUrbanuss

COBRADORES – Descrição dos Indicadores

Figura 12: Indicador Metas Cobrador

“Absenteísmo – Serão consideradas todas as ausências INDEPENDEMENTE DE SEREM JUSTIFICADAS.  Lembrando que não se trata de salário e sim de apresentação de resultados.  O princípio é claro, o trabalhador que por qualquer motivo não trabalhou não trouxe resultado à empresa.

Reclamações – Serão consideradas todas as reclamações relativas a conduta dos cobradores, apuradas pela SPTrans e identificadas ao profissional responsável pela empresa.

Multas RESAM – Serão consideradas todas as multas RESAM lavradas pela SPTrans (independente de defesa/recurso) referente a infração cometida por cobradores, cabendo à empresa identificar o profissional responsável. ”

Fonte: Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de Passageiros de São Paulo – SPUrbanuss

MANUTENÇÃO – Descrição dos Indicadores

Figura 13: Indicador Metas Manutenção

“Absenteísmo – Serão consideradas todas as ausências INDEPENDEMENTE DE SEREM JUSTIFICADAS.  Lembrando que não se trata de salário e sim de apresentação de resultados.   O princípio é claro, o trabalhador que por qualquer motivo não trabalhou não trouxe resultado à empresa.

IQF Empresa – Serão consideradas as notas do IQF (km entre falhas) que compõe o IQT da empresa, mensalmente divulgadas pela SPTrans e consolidadas semestralmente (ciclo). Esse indicador é coletivo para o pessoal da manutenção.

Amostral Empresa (% veículos zero defeito) – Será considerada a relação dos veículos que não apresentarem nenhum defeito nas inspeções amostrais realizadas pela SPTrans em relação a quantidade de veículos apresentados na referida inspeção. ”

Fonte: Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de Passageiros de São Paulo – SPUrbanuss

FISCALIZAÇÃO – Descrição dos Indicadores

Figura 14: Indicador Metas Fiscalização

“Absenteísmo – Serão consideradas todas as ausências INDEPENDEMENTE DE SEREM JUSTIFICADAS.  Lembrando que não se trata de salário e sim de apresentação de resultados.   O princípio é claro, o trabalhador que por qualquer motivo não trabalhou não trouxe resultado à empresa.

IPP Empresa – Serão considerados os resultados do IPP, (pontualidade das partidas) apurados pela SPTrans. Trata-se do percentual de partidas pontuais em relação ao total de partidas realizadas pela empresa. Esse indicador é divulgado mensalmente pela SPTrans às empresas através de planilha excel do IQT e consolidado semestralmente (ciclo). O indicador em questão é coletivo para o pessoal da fiscalização. ”

Fonte: Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de Passageiros de São Paulo – SPUrbanuss

ADMINISTRAÇÃO – Descrição dos Indicadores

Figura 15: Indicador Metas Administração

“Absenteísmo – Serão consideradas todas as ausências INDEPENDEMENTE DE SEREM JUSTIFICADAS.  Lembrando que não se trata de salário e sim de apresentação de resultados. O princípio é claro, o trabalhador que por qualquer motivo não trabalhou não trouxe resultado à empresa. ”

Fonte: Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de Passageiros de São Paulo – SPUrbanuss

                                                                  ***IMPORTANTE***

Quando a caixa de seleção “Validar para desligados” for habilitada, o campo 'Motivos de Desligamento' aparecerá automaticamente, permitindo associar os códigos de desligamento conforme necessário.

Figura 16: Validação para desligado.

APRESENTAÇÃO DO RELATÓRIO DE CÁLCULO PPR

Figura 17: Apresentação Relatório

4ª Etapa: Exemplo do Cálculo

Sistema de Pontuação

• A apuração do PLR (Participação nos Lucros e Resultados) de cada colaborador será baseada na quantidade de pontos obtidos, de acordo com o critério de pontuação estabelecido.
• O total de pontos possíveis é de 100.
• O valor do PLR de cada colaborador será proporcional ao total de pontos alcançados no semestre.

Cálculo do PLR Individual

O cálculo do PLR individual será realizado pela seguinte fórmula:

PLRi = VGs × TPi 

                    TP  

Onde:

• PLR_i: Valor do PLR individual a ser pago.
• VG_s: Valor Global do PLR, fixado (exemplo) R$ 600,00 por semestre.
• TP_i: Total de pontos individuais conquistados no semestre, conforme o cumprimento das metas estabelecidas.
• TP: Total de pontos possíveis (100 pontos).

Condições para Cálculo do PLR:

• Se SIM: O PLR será calculado com base no desempenho em relação às metas estabelecidas e avos de direito.
• Se NÃO: O valor do PLR será 0 (zero).

• Se SIM: O PLR será calculado de acordo com as metas estabelecidas, levando em consideração a pontuação obtida.
• Se NÃO: O valor do PLR será o valor integral, com base nas metas.

Exemplo de Cálculo

Figura 18: Fonte: Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de Passageiros de São Paulo – SPUrbanuss, exemplo do cálculo.

Cenário 1: Cálculo funcionário ativo, na função de motorista recebendo valor completo, integrando Tipo de Folha Pagamento.

Piloto 5577 – Status Ativo

Figura 19: Apresentação do funcionário.

Função 09 Motorista de ônibus Associada em Agrupamento para Função Fixa.

Figura 20: Função associada no Agrupamento para função fixa

Observe que não há registros de ocorrência na Ficha de Conduta durante o período 01/01/2023 a 31/12/2023.

Figura 21: Histórico Ficha de Conduta

Nesse momento vamos Calcular a PPR.

Figura 22: Cálculo PPR

Relatórios gerados com todas as informações. 

Figura 23: Relatório de Cálculo PPR

- O cálculo do PPR, está refletindo corretamente as metas e o desempenho da empresa.

Com base nas metas de desempenho, o trabalhador alcançou 100 pontos e recebeu o valor integral de R$ 600,00

Figura 24: Memória de cálculo 

Vamos realizar Integração com variáveis Tipo de Folha Pagamento.

Figura 25: Integração com variáveis

A integração das variáveis foi realizada corretamente.

Figura 26: Integração com variáveis Pagamento.

 Apresenta o Evento 066 PPR corretamente no cálculo do Recibo de Pagamento.

Figura 27: Recibo de Pagamento.

Cenário 2: Cálculo funcionário Afastado na função de Cobrador recebendo valor proporcional, integrando Tipo de Folha Pagamento Informado.

Piloto 5631

Figura 28: Apresentação do funcionário.

Função 16 Cobrador Associada em Agrupamento para Função Fixa.

Figura 29: Função associada no Agrupamento para função fixa

Nesse momento vamos Calcular a PPR.

Figura 30: Cálculo PPR

O cálculo do PPR deve ser exato, refletindo corretamente as metas e o desempenho da empresa.

Com base nas metas de desempenho, o trabalhador alcançou 43 pontos (Absenteísmo 10) e recebeu o valor integral de R$ 258,00.

Figura 31: Relatório de Cálculo PPR

Figura 32: Memória de cálculo

Nesse momento vamos integrar com as variáveis. 

Figura 33: Integração com variáveis

A integração das variáveis foi realizada corretamente.

Figura 34: Integração com variáveis Pagamento Informado.

Cenário 3: Cálculo funcionário ativo na função de Fiscal recebendo valor proporcional, integrando Tipo de Folha Pagamento Complementar.

Piloto 6184

Figura 35: Apresentação do funcionário.

Função 147 Assistente de Fiscal associada ao Agrupamento de função Fixa. 

Figura 36: Função associada no Agrupamento para função fixa

Nesse momento vamos Calcular a PPR.

Figura 37: Cálculo PPR

O cálculo do PPR exato, refletindo corretamente as metas e o desempenho da empresa.

Com base nas metas de desempenho, o trabalhador alcançou 23 pontos e recebeu o valor integral de R$ 138,00.

Figura 38: Relatório de Cálculo PPR

 Figura 39: Memória de cálculo

Vamos realizar Integração com variáveis Tipo de Folha Pagamento Complementar

Figura 40: Integração com variáveis

A integração das variáveis foi realizada corretamente na Folha complementar.

Figura 41: Integração com variáveis Pagamento Complementar

Cálculo de acordo com as metas. 

Figura 42: Recibo de Pagamento Completar

Cenário 4: Cálculo funcionário ativo na função de Manutenção recebendo valor proporcional, integrando Tipo de Folha Férias.

Piloto 713

Figura 43: Apresentação do funcionário.

Função 24 Mecânico II cadastrada no Agrupamento para função fixa.

Figura 44: Função associada no Agrupamento para função fixa

Nesse momento vamos calcular a PPR

Figura 45: Cálculo PPR

O cálculo do PPR exato, refletindo corretamente as metas e o desempenho da empresa.

Com base nas metas de desempenho, o trabalhador alcançou 14 pontos e recebeu o valor de R$ 84,00.

Figura 46: Relatório de Cálculo PPR

Figura 47: Memória de cálculo

Vamos realizar Integração com variáveis Tipo de Folha Férias.

Figura 48: Integração com variáveis

A integração das variáveis foi realizada corretamente.

Figura 49: Integração com variáveis Férias.

Vamos calcular o Recibo de Férias.

Figura 50: Recibo de Férias cálculo

Cálculo de acordo com as metas. 

 Figura 51: Valor no Recibo de Férias cálculo

Nesse momento vamos muda a função de Mecânico para Motorista, onde o sistema deverá considera os indicadores de motorista. 

Figura 52: Mudança de função

Posteriormente ao cálculo valor de acordo com a nova função.

Figura 53: Cálculo PPR

Figura 54: Relatório Cálculo PPR

Figura 55: Memória de cálculo

Cenário 5: Cálculo constando diminuição dos Avos em virtude do afastamento.

Figura 56: Apresentação de Funcionário Afastado

Nesse momento vamos calcular o PPR

Figura 57: Cálculo PPR

Expectativa: 1 Avo = R$ 100,00

Figura 58: Relatório do Cálculo PPR

Figura 59: Memória de Cálculo

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***IMPORTANTE*** 

Nos casos em que o trabalhador não atingir as metas estabelecidas, com base nos indicadores previamente definidos pelo Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de Passageiros de São Paulo (SPUrbanuss), será incluída no Relatório do PPR a quantidade de ocorrências registradas em cada campo, mesmo não tendo líquido a receber.

Exemplo:

Com base nos índices descritos abaixo, não serão atribuídos valores a receber para os dois funcionários.

Funcionário 3513 - Teste, constando 6 avos e pontuações zeradas.

Funcionário 6668 - Teste, constando 1 avos e pontuações zeradas.

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