Informações gerais

 

Objetivo: 

 

Conferência Parâmetro de 31 dias em Afastamento.


Detalhes:


  • Módulo: Folha de Pagamento


Informações adicionais:

       

Conferência parâmetro de 31 dias em Afastamento


Preparamos este material para facilitar no entendimento de nosso parâmetro interno 


Menu: Cadastros > Cadastros Auxiliares > Parâmetros Gerais: 


Aba: Parâmetros Internos: Opção: SIM ou NÃO para os casos de AFASTAMENTOS.

 



Avaliando o conteúdo desta solicitação, revisitamos os exemplos de cálculos sistêmicos e compreendemos que o sistema está atuando corretamente para os exemplos citados de afastamentos nos casos de parâmetro interno de 31 dias. 


Abaixo iremos ilustrar com exemplos:


Hipótese 01: Imaginando que o funcionário foi afastado: 

Afastado: 01/02/2022 até 10/03/2021: 10 dias na competência de 03/2022 

Retorno: 11/03/2022: 21 dias de Salário com o parâmetro de 31 dias. 

Cadastros > Cadastros Auxiliares > Parâmetros Gerais: Aba: Parâmetros Internos: Opção: SIM


 

Salário 5.000,00 / 30* 21 dias: 3.500,00 



Hipótese 02: 

Imaginando que o funcionário foi afastado: 

Afastado: 01/02/2022 até 10/03/2021: 10 dias na competência de 03/2022 

Retorno: 11/03/2022: 20 dias de Salário com o parâmetro de 30 dias. 

Cadastros > Cadastros Auxiliares > Parâmetros Gerais: Aba: Parâmetros Internos: Opção: NÃO



Salário 5.000,00 / 30* 20 dias: 3.333,33




 

Hipótese 03: 

Afastado: 01/03/2022 até 15/03/2021: 15 dias na competência de 03/2022 

Retorno: 16/03/2022: 16 dias de Salário com o parâmetro de 31 dias. 

Cadastros > Cadastros Auxiliares > Parâmetros Gerais: Aba: Parâmetros Internos: Opção: SIM


 


Salário 5.000,00 / 30* 16 dias: 2.666,67




Hipótese 04: 

Afastado: 01/03/2022 até 15/03/2021: 15 dias na competência de 03/2022 

Retorno: 16/03/2022: 15 dias de Salário com o parâmetro de 30 dias. 

Cadastros > Cadastros Auxiliares > Parâmetros Gerais: Aba: Parâmetros Internos: Opção: NÃO


 


Salário 5.000,00 / 30* 15 dias: 2.500,00




Hipótese 05: 

Imaginando que o funcionário foi afastado dentro da competência atual dia 15/03/2022.


Independente do parâmetro acima estiver como SIM ou NÃO o sistema irá pagar os 15 dias trabalhados sem nenhum prejuízo dias de Salário ao colaborador. 


Desta forma o colaborador trabalhou 15 dias, o sistema não poderá abater um dia de Salário.


 Neste exemplo específico com ambos os parâmetros o resultado será o mesmo: 15 dias de Salário.




A previdência ficara responsável pelos demais dias do pagamento do período afastado. 


Regra geral, a Previdência considera o mês com 30 dias, no entanto, por falta de embasamento legal, isso não é suficiente para a empresa computar uma quantidade inadequada de dias de salário na folha de pagamento. 


Conforme dispõe o art. 457 da CLT, "salário é contraprestação do serviço". Se o empregado trabalhou 02 dias, deve receber 02 dias. Se trabalhou 1 dia, deve receber 1 dia.






Se algum auxílio ou esclarecimento forem necessários, conte conosco através de nossos canais de atendimento. 


Telefone: (11) 5018-2525.

Portal do Cliente: https://portaldocliente.praxio.com.br/


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