Informações gerais
Objetivo: |
Punição Progressiva. |
Detalhes: |
|
Informações adicionais: |
Punição Progressiva Agrupamento de Ocorrências Para que a punição progressiva seja utilizada é necessário a criação de grupos de ocorrências que pode ser classificada por Baixo, Médio, Grave ou Gravíssima por exemplo, se esta for a necessidade da sua empresa, ou simplesmente criar um agrupamento com todas as ocorrências. O agrupamento de Punição deverá ser cadastrado no módulo de Folha de Pagamento no menu Cadastros-> Frequência -> Agrupamento de Ocorrências - tipo de agrupamento 300 (Agrupamento para Punição Progressiva) ou no módulo de Frequência, no menu Cadastros -> Frequência -> Agrupamento de Ocorrências - tipo de agrupamento 300 (Agrupamento para Punição Progressiva), onde deverão ser agrupadas as ocorrências. Após definir as ocorrências no agrupamento, devemos ter cadastrado as punições que serão associadas no parâmetro, lembrando que para surtir o efeito esperado todas as ocorrências associadas no agrupamento tem que ter a opção de punição marcada. Através dos módulos: Folha de Pagamento > Cadastros > Frequência > Códigos de Punição Frequência > Cadastros > Frequência > Códigos de Punição Recursos Humanos > Cadastro > Ficha de Conduta > Códigos de Punição Parâmetros para Punição Progressiva Agora após a definição das ocorrências e punições, podemos realizar a parametrização da punição progressiva no módulo de Recursos Humanos no menu Cadastro > Ficha de Conduta > Punição Progressiva e no módulo de Folha de Pagamento, no menu Cadastros > Funcionários > Punição Progressiva. Nesta tela precisa associar:
Quando cadastrar a ficha de conduta e a ocorrência lançada estiver neste agrupamento o sistema irá indicar a punição a ser aplicada.
|
Se algum auxílio ou esclarecimento forem necessários, conte conosco através de nossos canais de atendimento.
Telefone: (11) 5018-2525.
Portal do Cliente: https://portaldocliente.praxio.com.br/
#PodeContar
#IA
Este artigo foi útil?
Que bom!
Obrigado pelo seu feedback
Desculpe! Não conseguimos ajudar você
Obrigado pelo seu feedback
Feedback enviado
Agradecemos seu esforço e tentaremos corrigir o artigo